“截至目前，我们‘三项制度’改革管理宣贯培训工作进展顺利，为公司高质量发展奠定坚强基础。”12月8日，国网黑龙江省九三供电公司人力资源部负责人介绍说。

　　自11月1日起，国家电网公司组织开展了为期45天的三阶段三项制度改革管理宣贯培训班，九三供电公司人力资源部作为该公司三项制度改革管理工作归口部门，全体员工积极参与此次网络培训。

　　培训通过简洁明了的课程标题，切合实际的案例分析，通俗易懂的文字解释，让大家对三项制度改革工作中进一步深化劳动、人事、分配“三项制度”改革的决策部署，建立健全“管理人员能上能下jn江南体育app、员工能进能出、收入能增能减”的市场化劳动用工和收入分配机制等内容有了更深层次、立体化的理解。

　　经过此次学习，该公司人资部下一步将继续贯彻落实国家电网公司“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”发展战略，围绕激发员工积极性、主动性、自觉性综合施策，健全多劳多得的激励约束机制，建立能者上庸者下用人机制，进一步提升公司组织人事和人力资源管理水平，激发公司发展的内生动力。JN江南体育JN江南体育JN江南体育