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江南·体育(JN)官方网站-APP手机版下载脉脉林凡:新能源汽车行业成人才竞争烈度最低的行业

2023-12-16 00:27:33
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  江南综合体育新京报贝壳财经讯(记者陈维城)12月15日,在2023脉脉年度发布会上,脉脉创始人兼CEO林凡透露,2023年,各行业人才竞争加剧,新能源汽车行业以1.77的人才供需比成为人才竞争烈度最低的行业。纯互联网行业则领衔对AI人才的争夺,成为新发人工智能相关岗位量最高的行业。

  《报告》显示,2023年,新经济人才持续饱和,人才供需比从2021年的0.32上升至2023年的2.04,平均2个人争夺1个岗位。新能源汽车行业以1.77的人才供需比成为人才竞争烈度最低的行业,从去年的第四位上升至今年的第一位。受供需关系影响,求职者在一个月内找到新工作的比例由春招期间的47.01%降至29.63%。与此同时,2023年职场人的状态整体稳定,近2/3的职场人没有跳槽。

  面对激烈的求职竞争江南·体育(JN)官方网站-APP手机版下载,部分行业人才选择出海求生。新能源汽车行业和新生活服务行业的海外招聘需求持续增长。其中,新能源汽车行业在2022年的海外岗位需求同比激增249%,2023年增长86%。新生活服务行业在2022年海外岗位需求同比增长55%,2023年增长50%。

  虽然国内人才求职压力较大,但AI人才依然炙手可热。纯互联网行业成为新发人工智能相关岗位量最高的行业,占比为23.29%。同时,AI人才需求和薪资水涨船高。在2023年高薪岗位TOP20中,以ChatGPT研究员、算法、深度学习、机器学习为代表的AI岗位拥有10席,ChatGPT研究员更是以平均月薪6.7万元位列高薪榜榜首。

  AI大模型技术带来生产力的提升,影响着职场人的态度和选择。《报告》显示,近3/4的职场人在工作中已经开始使用AI工具,且随着受教育程度的提升,AI工具的使用程度也在提升。在硕博学历的人群中,已有85%左右使用AI工具分担工作。

  林凡预测,随着就业供需改变,AI大模型逐渐颠覆职场,未来正常水平、闭环周期短的岗位将被AI替代,创新性、策略性的人才更受重视。同时,大模型在应用过程中江南·体育(JN)官方网站-APP手机版下载,对企业数字化提出了更高要求。超级个体,不再是固定的雇员,而是与企业建立“合伙人”关系,以“U盘”方式参与组织。

  林凡认为,对于职场人来说,市场缺少的不是能力而是机会,职场人不只要精进业务和能力,还要打造个人品牌。对于企业来说,大模型时代,企业对人才的容错率下降,人才能力鉴别准确性的重要程度愈发凸显,中高端人才招聘的难点在于胜任力匹配、意愿匹配。

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